ویژه سازمان های دولتی و خصوصی

اصلاح ساختار نظام اداری

اصلاح ساختار اداری را دولت  ضروریات توسعه اقتصادی کشور اعلام کرده است تا کلیه سازمانهای زیر مجموعه خود را موظف به رفع پیچیدگی ها و اصلاح فرایندها جهت جلب رضایت مردم از نحوه ارائه خدمات نماید .چابک سازی نه تنها برای دولت بلکه هر سازمان بزرگی  منوط به اصلاح نظام اداری است تا  فرآیندها اصلاح شوند و انجام وظایف سازمانی با توجه به تعداد نیروی انسانی  مورد تجزیه و تحلیل علمی قرار گیرد .دست یابی به مقادیر بهینه منجر به پویا شدن سازمانها و افزایش انگیزه کارکنان در پرداخت ها می انجامد. شاخص دست یابی به اهداف از پیش تعیین شده توسط ستاد های بالادستی و  رضایت مندی مشتریان (توسط مردم )ابزار مقایسه  برای اصلاح انجام گرفته است.جشنواره شهید رجایی محل رقابت سازمان های در سطوح ملی و استانی با یکدیگر است تا جایگاه خود را برای چابک سازی و توسعه خدمات به رخ بکشند تجربه کارشناسان ما در اختیار شماست اگر ما را برگزینید.

ارزیابی عملکرد کارکنان

کارکنان از با ارزش ترین منابع در هر سازمان هستندو عملکرد آنها نقش زیادی در موفقیت و پیشبرد اهداف سازمانی دارد. ارزیابی عملکرد کارکنان که یکی از وظایف مدیریت منابع انسانی  است با ارزیابی سنجش میزان بهره‌وری  کارکنان می شود میتواند با استفاده از ابزارهای تشویق یا تنبیه منجر به بالا بردن بهره وری کل سازمان  گردد. ارزیابی عملکرد مبتنی بر اجرای سیستمی است که با تعیین شاخص های عملکردی کارکنان و جمع‌آوری داده‌ها و تحلیل آنها بتواند میزان دستیابی به اهداف سازمان را سرعت بخشد. بدیهی است عدم تعیین شاخص های درست یا بهره گیری از ابزار روشهای  غیر تخصصی دقیق نه تنها در بهبود اهداف سازمانی موثر نیست بلکه میتواند خسارت بار و از بین برنده وفاق سازمانی گردد 

ما آماده‌ایم که تخصص و تجربه خود را در اختیار شما قرار دهید اگر ما را برگزید